近日，云生集团出海易Chuhaiyi参加了职场头部自媒体“老王茶社”的“企业出海人才挑战”主题沙龙。云生集团海外业务总监汪鸿雁受邀出席，作为出海领域资深专家，以“全球雇佣的合规风控” 为核心展开深度分享。

当前，中企出海步伐持续加快，但全球雇佣合规风险日益凸显。汪鸿雁凭借深厚的财税与人力资源合规背景，为大家敲响了警钟，并指明了安全航向，她结合行业实践与合规案例，为在场企业解析出海人才战略的核心痛点与解决方案，并介绍了云生集团出海服务品牌“出海易Chuhaiyi”。

汪鸿雁指出，签证是出海的第一道关。众多企业出海折戟，往往始于签证环节的疏漏。合规是赋能的基础，而非成本。在全球雇佣时代，合规是组织稳健运营和建立内外部信任的基石。一切人才赋能策略都必须在合规的框架内推进。

汪鸿雁在分享中还谈到了协同机制，中方与本土团队必须建立“分工互补、风险共防”的协同管理机制，才能最大化海外团队的管理效能，并将合规风险降至最低。最后她强调，在出海路上，合规犯错的代价极其高昂。它不应是事后补救，而应是事前设计和事中执行的核心组成部分。

为破解企业出海人才困境，汪鸿雁介绍了云生集团“出海易Chuhaiyi”一站式解决方案。依托云生集团在人力资源数智化服务领域的深厚积累，聚焦出海企业核心需求，“出海易Chuhaiyi”提供“全球雇、全球薪、全球佣、全球增值”四类服务，结合线上系统+线下服务，一站式地为客户提供合规、灵活、成本可控的一体化全球用工解决方案。汪鸿雁表示，“出海易Chuhaiyi” 已助力多家企业成功搭建海外人才团队，让企业不仅“走得出”，更能“留得住”核心人才。

“出海易Chuhaiyi”曾凭借AI技术赋能和高质量服务，在第九届人力资源服务创新创业大赛首届出海服务专项赛中获得一等奖。近日“出海易Chuhaiyi”的客户服务案例因精准解决新能源企业海外关键项目的人力痛点脱颖而出，第八届进博会期间，该案例获评了“长三角优秀人力资源出海服务案例”。

参与此次沙龙分享，不仅展现了云生集团在出海人才服务领域的专业积淀，更通过出海易 Chuhaiyi的赋能方案，为中企出海突破人才困境注入新动力。未来，云生集团将持续深耕全球雇佣服务，助力更多企业稳健拓展国际市场。