4月15日，济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国，人才开发与人力资源流动管理处处长董文，济南高新区社会事务部副部长姜荣鹏一行领导莅临云生集团山东公司调研走访。云生集团山东公司总经理胡少南率团队热情接待并展开座谈。

座谈中，胡少南向调研组全面介绍了云生集团的发展历程、核心业务体系、全球布局及行业荣誉。作为“AI+人力资源”领域的领军企业，云生集团自2015年成立以来，始终专注于技术驱动人力资源服务变革，构建了覆盖人事管理、人才服务、人效提升的全场景AI应用生态。通过自主研发的云生AI大模型，集团将智能算法深度融入人才精准匹配场景，2024年累计助力济南高新区企业完成1.2万人次高端人才引进，精准破解了企业与人才的供需错配难题。

在战略合作规划环节，胡少南重点阐释了三大数智化赋能计划：

• “政府公共就业服务计划”：聚焦数字经济、智能制造等重点产业，打造“产教融合+技能认证+就业对接”一体化人才培育平台，定向输送数字化技能型人才；

• “出海护航计划”：针对外贸企业全球化需求，提供跨境人力资源合规管理、多国薪酬福利统筹、海外雇员服务等全链条解决方案，助力企业降低出海用工风险；

• “一站式数字化用工合规计划”：通过AI技术构建零工市场用工数据库，实现灵活就业人员合同管理、社保缴纳、权益保障的全流程数字化，推动零工经济规范发展。

他表示，云生集团将依托AI技术优势，持续为济南提升人力资源服务专业化水平、构建数字化用工生态贡献力量。

张维国副局长对云生集团的创新成果给予评价，指出其“技术+场景”双轮驱动模式与济南市人才政策形成战略共振，尤其在企业出海服务、技能人才培育等领域具有标杆示范效应。他强调，人社部门将以政策创新为引领，推动人才链与产业链、创新链深度融合，希望云生集团等龙头企业继续发挥技术赋能优势，共同探索“数据共享、服务协同、生态共建”的人才发展新机制，为新时代强省会建设注入数智化动能。

胡少南表示，未来云生集团将深化与济南高新区的战略合作，重点推进“政府公共就业服务计划”、“出海护航计划”、“一站式数字化用工合规计划”三项计划，在数字人才培养、提高济南市人力资源行业水平、提高数字化用工合规场景用工秩序等方面贡献云生AI数智力量。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，近200W企业雇员。云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和HR机器人获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。