云生集团旗下一站式AI招聘聚合管理云平台——招聘云在今年第三届全国人力资源服务业发展大会上亮相云生集团展位。招聘云平台以其“整合多个云生AI Agent”的独特之处，吸引了众多企业观众驻足咨询和交流，展台前人头攒动。

人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍在第三届全国人力资源服务业发展大会开幕时强调，党的二十届四中全会对人力资源开发利用作出新的部署，人力资源服务业作为优化人力资源配置的关键力量，应当以专业化、规范化、现代化服务助力破解结构性就业矛盾、推动产业升级。

作为一站式AI招聘聚合管理云平台，招聘云自诞生之初便锚定企业招聘的核心痛点，以AI智能体服务为核心引擎，专为企业HR及招聘相关管理人员打造，致力于提供招聘全流程数字化、智能化解决方案。

招不到、选不对、留不住、事务性工作太多……在传统招聘场景中，渠道分散导致资源碎片化、人工筛选简历效率低下、招聘成本居高不下、人岗匹配精准度不足等问题，一直困扰着企业人力资源管理，招聘效能迟迟不见提升，难以为业务开拓提供所需人才。

云生招聘云的出现，正以技术创新打破这些瓶颈，实现“降本增效、精准招聘”的核心目标，为企业人力资源数字化决策注入强劲动力。

首先是AI数字员工和HR智能体的深度赋能。招聘云整合了全流程自动化的多个云生AI Agent，包括岗位画像智能体、人才画像智能体、对话意图识别智能体、人岗匹配智能体、岗位咨询智能体、全网寻访初筛智能体、AI初面智能体、面试邀约智能体，以及AI数字员工“小职”，形成多维度智能协同体系。

“有了AI数字员工和HR智能体的能力加持，招聘云可以2秒内完成人岗匹配打分，AI初面与信息收集全程自动化，可以覆盖90%以上人类判断模型。”云生集团职得干事业部总经理邓丽介绍说，“我们的AI数字员工‘小职’7×24小时在线响应，更能自动寻访候选人、主动沟通答疑、索取简历，以5秒快速响应、100%反馈率的优势，让企业不再错失优质人才。”

全流程自动化+渠道聚合，打破信息壁垒。招聘云支持职位一键发布至多个招聘平台，全渠道简历统一解析入库，打破渠道限流与功能限制，减少83%的渠道资源获取成本。从简历筛选、面试安排、Offer审批到入职提醒，全链路自动流转，还可根据岗位需求个性化配置面试流程，大幅提升跨部门沟通效率，释放HR 80%的简历筛选时间。

邓丽进一步介绍道：“以一家我们服务的IT企业为例，因其招聘岗位的复杂性导致HR简历筛选耗时耗力，在使用招聘云之前日均仅收到简历30份，约面不足5人。通过招聘云的AI智能匹配后，筛选效率提升了4倍，日均简历量提升了300%，日均约面从3人上升至13人，提升将近5倍。通过技术赋能与模式创新，招聘云实现了显著的降本增效成果，让企业以更低成本获得更高招聘回报。”

数据驱动+生态闭环，筑牢竞争壁垒。招聘云基于岗位JD自动生成用工需求画像，结合候选人简历构建精准人才画像并量化匹配分数，只推送高适配人才，减少无效面试。招聘业务看板提供渠道效果、招聘进度、成本消耗等核心数据的可视化分析，助力管理层复盘优化策略。此外，测评通、背调通等增值服务形成“评估-筛查-风控”闭环，私域人才库实现存量资源激活与复用，内推、猎头、供应商等多渠道协同拓宽人才来源，构建起全方位的招聘服务生态。

招聘云平台目前已服务覆盖互联网、连锁零售、物流、制造业等多行业，为各类企业成功招聘超过150万雇员，成功案例包括多行业头部企业批量岗位及大型连锁门店的日常招聘、各类批量急招等。

本届大会的主题是“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”，而云生集团招聘云正以AI技术为笔、以数字化为墨，书写着企业招聘的创新篇章。未来，云生集团将持续深耕AI赋能与全流程优化，不断迭代产品与服务，为更多企业提供更高效、更精准、更具性价比的招聘解决方案，助力人力资源服务业高质量发展，让每一家企业都能实现“招得快、招得准、招得省”的招聘目标。