今年6月，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，对婚假、生育假等内容进行调整。

在对《意见稿》的起草说明中，调整内容包括：

1.延长婚假假期。根据四川实际，并参考其他省份做法，由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。

2.延长生育假。按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。

婚假方面：

一、员工复婚可以享受婚假吗？

首先需要明确，复婚≠再婚：

• 复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；

• 再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。

在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：

1.复婚可以享受婚假

根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

2.未明确规定，实操中同上允许

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。

3.明确规定，复婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。

二、婚假包含法定假日、休息日吗？

这个问题也需要分地区来看。

1、按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

如：北京：浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。

2、法定节假日不计入假期

如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。

3、按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

产假方面：

一、产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

二、产假从何时开始起算？

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。