12月23日，由浙江省人力资源服务协会组织，浙江省人力资源服务协会会长袁中伟、副秘书长张凌带队的人力资源行业参访团一行莅临云生集团开展学习交流活动。云生集团创始人、CEO李贤威，市场总监张建生，浙江公司总经理卢永强热情接待，并与参访团成员展开深度座谈交流。

座谈伊始，李贤威对参访团的到来表示热烈欢迎，并全面详细地介绍了云生集团的发展历程、业务布局及核心竞争力。他指出，云生集团自成立以来，始终将技术创新作为驱动发展的核心引擎，依托持续的创新能力逐步构建起覆盖人力资源全产业链的服务体系，服务网络遍布全球超过158个国家和地区，累计服务企业超24000家，服务雇员数超300万。

云生集团以AI+人事、人才、人效为核心发展战略，深耕AI技术在人力资源外包服务中的场景化应用。自主研发了HRWORK人事通平台、AI数字员工和HR智能体，将AI技术全面深度融入招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。

这些AI创新成果不仅优化了集团的服务流程、提升了服务质量，也为客户企业带来了更高效、更便捷的人力资源管理解决方案。2022年，云生集团推出基于数字化和AI能力的“出海易Chuhaiyi”，通过全球雇、全球薪、全球佣、全球增值服务为客户解决海外招聘、雇佣、签证办理、灵活用工等难题，提供高效、专业且有温度的服务，全方位助力中国企业扎根全球市场。

云生集团在人力资源服务领域具有前瞻性和创新性的发展成果得到了参访团代表们的一致认可，就AI产品在人力资源服务中的具体应用、行业发展趋势、企业发展过程中遇到的实际问题等展开热烈而深入的讨论，现场交流氛围浓厚。

座谈前，在市场总监张建生的带领下，参访团成员还实地参观了云生集团的总部办公职场。参访团成员对云生集团的热情接待和经验分享表示衷心感谢，纷纷表示此次参访收获颇丰。他们认为，云生集团在发展布局、技术创新尤其是AI在人力资源服务领域的应用方面，具有诸多值得学习和借鉴的先进经验，为企业的转型升级提供了宝贵的思路和参考。袁中伟会长表示，希望以此次参访为契机，进一步加强协会与企业、企业与企业之间的沟通交流，搭建更多学习共享的平台，凝聚行业发展合力，共同推动浙江省人力资源服务行业迈向更高质量发展。

云生集团始终秉持开放共享、合作共赢的理念，未来将继续深耕人力资源服务领域，持续推进技术创新和服务升级，也期待与行业内更多同仁加强交流合作，共同探索行业发展新路径、新机遇，为推动人力资源服务行业的创新发展贡献更大力量。