9月12日，上海市静安区工商联与云生集团联合举办“静商有道月月谈”9月活动，云生集团法务总监洪静受邀担任分享嘉宾，就《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》作专题解读。

最高人民法院于8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并自9月1日起执行，本次活动的举办旨在帮助企业精准把握最新政策，积极应对用工管理新变革。

洪静以“社保新政破局 AI提质增效”为题，从企业人力资源管理的实际场景出发，结合大量真实案例，深入剖析了新规施行后企业可能面临的典型问题与管理挑战。

洪静在分享中重点剖析了常见的劳动用工问题、社保缴纳的立法渊源、劳动用工风险防范体系如何构建等企业高度关注的问题，并提出了具体、可操作的合规建议。洪静指出，人工智能时代，AI对用工管理的帮助可谓“有如神助”，通过高效运用AI智能体实现人机协作，企业HR可完成合规工作的智能化升级与效能跃升，从被动“灭火”转向更具战略价值的主动风险管理与合规体系优化。

在互动交流环节，现场企业代表踊跃提问，就实际工作中遇到的用工管理、合同签订、争议处理等具体问题与嘉宾进行了深入探讨。与会企业代表纷纷表示，本次活动内容实用、嘉宾专业，不仅对新规条文有了更清晰的理解，更对企业人力资源管理中的合规路径与风险防范有了明确方向，增强了应对复杂劳动争议的信心与能力。

“静商有道月月谈”是一个活动载体，主要是为企业家搭建学习交流平台，更好地发挥在市场、行业、创新等方面的优势，为分享智慧经验、加强交流合作提供空间。

作为“静商有道月月谈”9月活动的联合举办方，云生集团始终关注企业用工合规与风险管理，依托自身在“AI+人力资源”科技服务领域的专业优势，持续为企业提供前沿的政策解读和实用的数智化、一站式合规解决方案。

对此，洪静表示：“《解释（二）》的实施对企业用工管理提出了新要求，也带来了新机遇。我们希望通过专业的解读，帮助企业快速适应新规，构建和谐稳定的劳动关系，实现高质量发展。”

未来，云生集团将继续携手静安区工商联等合作伙伴，密切关注企业需求，定期举办各类政策解读、法律咨询及资源对接活动，为企业提供前瞻性的合规指导和实务策略，助力企业提升预防和化解劳动争议的能力。