6月20日，主题为“AI赋能出海 和谐聚力共赢”的梅园大讲堂第三期活动在上海人才大厦4楼产业会客厅成功举办。本次活动由上海市人力资源公共服务中心、上海市劳动人事争议仲裁院联合主办。云生集团作为支持单位参与活动。

本次活动面向上海市优质人力资源机构，聚焦用工合规问题，进行政策解读和案例分析，旨在帮助人力资源服务机构构建和谐劳动关系，助力人力资源服务业高质量发展。

上海市人力资源公共服务中心主任丁峰出席活动。云生集团法务总监洪静受邀担任主题分享嘉宾，与市劳动人事争议仲裁院专家、上海蓝白律师事务所合伙人、BIPO海外HR政策专家等嘉宾一起共话“AI赋能出海 和谐聚力共赢”。

上海市劳动人事争议仲裁院资深仲裁员、调解庭庭长刘雯首先带来《以案释法——解除终止劳动合同关键要件分析》的主题分享。她结合典型案例，深入剖析了解除、终止劳动合同及外籍劳动者争议的核心要件。刘雯强调，无论何种情形，用人单位都必须严格遵循法定条件和程序，确保解除或终止行为的合法性，充分保障劳动者权益。

云生集团法务总监洪静带来《AI时代的便利——AI对法务工作的帮助》的主题分享。作为一家以“AI+人力资源”为核心战略的人力资源科技型企业，云生集团一直致力于将AI技术全面应用于人力资源各个场景。作为集团法务，洪静全面分享了AI对于法务工作的帮助，具体表现在诉讼案件、合同审核和日常咨询中，同时她也强调了应当如何适应和高效使用AI，指出了AI的局限性。云生集团推出的“社保医保公积金智能体”、“LAOFA劳法云平台”等都将基于强大的AI能力更好地服务于企业客户，助力企业人力资源管理更高效、更合规。

上海蓝白律师事务所合伙人、浦东新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、静安区劳动协会理事、讲师黄春欢，BIPO海外HR政策研究主理周凯刚分别带来《灵活用工合规风险管理》和《中资企业出海的用工合规挑战与破局》的主题分享。

整场活动在热烈掌声中落下帷幕。与会嘉宾与现场机构代表、专业人士围绕核心议题展开了深入交流与探讨。本次聚焦AI时代下前沿劳动法律实务的分享，切实贴合了当下企业在用工模式创新与全球化拓展中的迫切需求，为与会者提供了极具实操性的指导与洞见，现场反馈收获满满、反响热烈。

“梅园大讲堂”为各界人士搭建了一个行业知识共享与经验交流的平台，助力大家更好更快更便捷地拥抱AI时代。云生集团通过深度参与“梅园大讲堂”活动，与行业同仁深入交流，共同推动上海市人力资源服务业的高质量发展。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业,近200W企业雇员。

云生集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云生AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。云生AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和智能体获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。