2026-04-10
4月10日,国内权威人力资源第三方媒体与产业服务平台第一资源发布了“2026第一资源人力资源服务机构100强”,云生集团连续四年蝉联该榜单TOP10,凭借在品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、数字化创新、全球化布局、企业规模等多个核心维度的突出优势,再度彰显其在人力资源科技服务领域的标杆地位与影响力。

2026年是“十五五”开局之年,人力资本服务业被首次纳入战略性新兴产业,行业从“配套产业”升级为支撑新质生产力的战略基础设施。面对人口结构逆转、技术范式跃迁、经济模式转型等历史性趋势,云生集团以“天网+地网”双轨战略为根基,以“AI+人事、人才、人效”三层战略为核心引擎,深度响应国家人才强国与就业优先战略,推动人力资源服务向专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化升级。

“天网+地网”双轨融合 筑牢全域服务硬核底座
云生集团自2015年创立以来,坚持线上“天网”、线下“地网”深度协同,打造覆盖全国、辐射全球的智慧人力服务骨干体系,破解企业跨区域、跨境服务难题。

·天网:AI驱动,全流程云端闭环 依托自主研发的HRWORK人事通平台、AI 数字员工和HR智能体等核心产品,云生集团将入离职、薪酬、社保、个税、雇员管理等全生命周期人力资源事务实现线上标准化、自动化交付,以AI数智化底座支撑跨区域、规模化、高精准的服务能力。例如,在薪酬核算环节,系统可自动对接员工考勤数据、社保公积金缴纳标准、个税政策等信息,快速完成薪资计算与发放,误差率控制在0.01%以内;在社保公积金办理环节,系统支持全国多城市社保公积金的线上申报、增员减员、补缴、调基等业务,无需人工跑腿即可完成办理。
·地网:全球覆盖,打通服务“最后一公里” 以全球智慧人力资源服务骨干网GSSN为依托,云生集团在全球布局超过500个直营分子公司,服务覆盖158个国家和地区,组建专业本地化服务团队,快速响应企业属地化用工、合规管理、跨境人力等多元需求,实现“线上系统高效流转、线下团队精准落地”的全域服务保障。双轨战略的深度融合,让企业无需在各地自建HR团队,即可实现全国乃至全球人力服务一体化管理,有效降低运营成本、提升管理效率,成为支撑企业稳健发展的坚实保障。

AI+人事、人才、人效三层战略: 以数据与智能重构人力资本价值
第一资源《2025人力资源服务行业报告》数据显示:预计到2028年,超过40%的标准化HR事务将由数字员工独立处理,但目前全行业仅有约15%的人力资源服务机构完成了数字化基础建设。
云生集团在“AI+人力资源”的布局上走在行业前列,自2015年创立以来,始终以“客户需求”为导向,在AI研发与业务实践中持续投入,率先构建AI+人事、人才、人效三层体系,把技术红利转化为企业生产力。2023年,云生集团已经凭借“云生AI数字员工和HR机器人”项目获得国家人社部第二届全国人力资源服务创新创业大赛特等奖;2024年,云生AI大模型通过上海市生成式人工智能服务登记。云生AI在人力资源服务场景的应用领跑行业。

面向企业高频、重复、易出错的标准化HR场景,云生集团以AI数字员工和HR智能体实现全流程自动化,包括入离职、薪酬、社保等基础事务的自动化处理,提升了服务效率与准确性。明星产品包括有社保医保公积金智能体、AI数字员工小云、LAOFA劳法云平台等,把HR从重复性劳动中解放,让人力回归战略价值,契合行业从“成本管控” 转向 “人力资本增值”的核心趋势。 “有活没人干,有人没活干”的结构性矛盾依然存在,云生集团在人才层重点以AI重构招聘与人才供给能力。通过云生闪聘、AI小职及整合多个AI招聘智能体的招聘通、就业通等一体化平台,进行简历初筛、人岗智能匹配、面试智能邀约、胜任力模型评估等操作,大幅缩短企业招聘周期、提升到岗质量;聚焦新能源、人工智能、生物医药、高端制造等战略性新兴产业,精准对接紧缺人才;有效解决企业招聘周期长、匹配度低、海外本地化招聘成功率不足等痛点,支撑新质生产力人才需求。 面向企业从“用工管控”到“组织效能提升”的需求升级,云生集团以数据与AI赋能组织诊断、绩效优化、人效分析。依托人效云、D-HR人事云、零代码PaaS平台易搭云,实现人力数据可视化、流程智能化、决策科学化;以数据驱动岗位优化、协作提效、组织再造,推动人力资源服务从事务外包向战略人力资本管理升级。
此次蝉联人力资源服务机构100强TOP10,是行业对云生集团品牌影响力、营收能力、数字化创新、全球化布局、服务品质的全面认可。未来,云生集团将继续坚守“让社会更高效”的使命,深化“天网+地网”双轨战略与“AI+人事、人才、人效”三层战略,以更领先的AI智能体产品、更完善的全球网络、更专业的解决方案,助力企业提质降本增效、人力资本增值,与全行业共启“十五五”高质量发展新征程。
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