3月13日，成都市人民政府副市长王乾主持召开人力资源服务企业座谈会，10家在蓉人力资源服务机构代表，15个市级部门和区（市）县政府相关负责同志参加会议，围绕培育高质量人力资源服务机构，提供专业精准服务进行交流。云生集团受邀参加会议。

成都市人社局表示将进一步加大机构引育，培育骨干企业，补齐服务链短板，建强人力资源服务产业园，推动机构与重点产业企业精准对接，开展人力资源市场乱象整治和机构诚信积分管理；将进一步做优服务供给，引导机构搭建更加智能化招聘平台提升人岗匹配精准度，聚焦需求提供数字化个性化解决方案，举办人力资源服务创新大赛，鼓励机构参与就业招聘提供专业增值服务；将进一步深化“大就业”格局，联动有关部门集成政策共同支持机构发展，联合推送人力资源服务产品清单、举办供需对接活动，推动公共服务平台与市场化机构互联互通。

成都市经信局市新经济委表示将持续举办人力资源主题活动，深化中小企业服务中心与人力资源服务机构合作，助力企业人才招引，优化企业人力资源服务。

成都市商务局提出将支持人力资源服务出口基地建设，拓展人力资源服务在助力服务业发展中的应用场景；推动新零售、新电商、餐饮美食等重点商贸服务业做大做强，提供岗位带动就业。

成都高新区表示将重点实施“引才蓉归”行动，大力推进海内外头部人力资源服务企业、优质项目落地高新区，建设“中国西部猎头谷”引才平台，靶向招引海内外人才。

会上，10家人力资源服务企业代表分别就企业发展、开展服务的情况进行了介绍，围绕搭建供需对接桥梁、加强就业岗位监测、协同公共就业服务、科技研发政策辅导和支持等方面提出了意见建议。

云生集团西南区域总经理邓丽介绍了云生集团如何通过AI数字员工和HR机器人、HRWORK人事通等平台，为企业提供雇员招聘、入职、薪酬、保险、雇员福利等一站式数字化服务，推动数字化赋能企业发展的情况，建议有关部门支持用人企业通过市场化手段实现人力资源管理数字化转型。

云生集团旗下职得干副总经理周琴介绍了通过AI大模型技术撮合招聘和求职两端，推动招聘求职模式由传统“投递型”、“社交型”走向“AI服务型”，提升招聘求职效率的情况。

王乾对人力资源服务企业长期以来对成都市经济发展、就业民生作出的积极贡献表示感谢，针对参会企业提出的意见建议，他要求相关市级部门和区（市）县政府逐一认真研究、逐一回复，确保人力资源服务企业相关诉求解决取得实效。他强调：一是要提供专业精准服务。二是要探索市场化人力资源服务机构协同参与公共就业服务的路径模式。三是要凝聚各方合力共同培育好人力资源服务机构、发挥好人力资源服务机构促就业作用。

云生集团于2015年成立，总部位于上海，目前在全国设立了324个直营分子公司。云生集团四川公司是中国成都人力资源服务产业园重点企业之一，通过不断完善的“天网+地网”一体化数字服务平台，为当地企业人力资源管理提供数智化赋能，取得的成绩得到政府、行业、客户的广泛认可，曾荣获四川省人力资源服务行业优秀企业、诚信服务示范机构等荣誉称号。

云生集团“职得干zhidegan.com”，是面向未来的招聘和人才管理平台，在功能和招聘场景上尽可能地运用AI技术，通过“AI+智能匹配”的模式，创新招聘和人才管理服务，帮助企业找到合适的人才，为求职者找到值得干的工作。