本次活动由中国人才交流协会指导，中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会、四川省宜宾市人力资源和社会保障局、上海市静安区人力资源和社会保障局、四川省宜宾市经济合作和新兴产业局、四川省宜宾市数据局共同主办，聚焦人力资源服务与人工智能产业深度融合，搭建供需对接桥梁，探讨行业发展新路径。

宜宾市政府副市长刘勇为活动致辞，对本次活动的举办意义给予高度肯定。刘勇指出，宜宾正全力打造现代化区域中心城市，加快布局人工智能、数字经济等新赛道，构建 “4+4+4” 现代产业体系，对高素质人才与专业化人力资源服务需求迫切。本次活动为产才精准对接搭建了重要平台，宜宾将以此次活动为契机，持续优化人才发展生态，深化区域协同合作，推动人力资源服务与 AI 产业深度融合，为长江经济带高质量发展贡献力量。

中国人才交流协会会长王建华在致辞中表示，本次活动紧扣长江经济带发展战略，聚焦人力资源服务与人工智能产业深度融合，是推动人才链、创新链、产业链、服务链协同发力的务实举措。协会将持续发挥桥梁纽带作用，助力优化产业人才生态、提升园区运营效能，为长江经济带高质量发展提供坚实人才支撑。

致辞环节后，现场开展宜宾AI产业人才与项目及产业园推介环节，详细介绍了宜宾市数字经济发展与人才需求清单。

随后，中国人才交流协会产业园专委会主任王光荣作人力资源服务产业园运营管理调研报告。报告系统总结了全国各类人力资源服务产业园在建设运营中的特色做法与实践经验，深入分析了当前园区发展面临的运营管理、资源整合、产业协同等突出问题，并针对性提出了优化运营管理效能、强化产业赋能、促进资源共享的思路与对策。

在主题报告环节，云生集团创始人、CEO李贤威围绕《AI智能体时代下人力资源服务业趋势与实践》展开分享，结合云生集团十余年深耕人力资源科技领域的实践经验，深入解读了AI智能体对人力资源行业的变革影响与未来发展趋势。李贤威表示，当前生成式AI与智能体正以不可逆的态势渗透企业经营各个环节，人力资源行业正迎来结构性变革，智能体已成为推动人力资源服务从“成本中心”向“业务赋能核心”跃迁的关键力量。

同时他强调，AI智能体不是HR的替代者，而是HR的能力内核，能够帮助HR从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦人才战略、组织发展等核心工作，行业在未来需要持续适应这种“人机共生”的新形态发展范式。另外，李贤威还谈到，具身智能有望成为未来第一大产业，25%的人力资源外包公司将转型为机器人租赁和解决方案公司。

分享中，李贤威结合云生集团的AI研发与应用实践，介绍了云生AI数字员工和HR智能体在人力资源服务“人事、人才、人效”全链条的落地场景。他提到，云生集团早在2019年就启动AI研发，云生AI专注于人力资源垂类模型，已在社保医保公积金经办、薪资个税核算、简历筛选、人岗匹配等场景实现AI智能体的规模化应用，大幅提升了服务效率与精准度。同时，云生集团在全球设立了超过500个分子公司、覆盖158个国家和地区，本地化服务团队为企业客户提供线下对接、方案落地、应急处理等个性化服务。“天网+地网”双轨并进赋能企业人力资源管理的实践案例，为行业同仁提供了可借鉴的落地经验。他表示，AI是人力资源行业的未来“护城河”，唯有持续深耕垂类赛道、积累数据与技术，才能构建核心竞争力，实现行业高质量发展。

活动开幕前一天，李贤威还随主办方的组织，赴宜宾数字经济重点企业、高新区晶硅光伏企业及人力资源服务产业园进行实地参观考察。在参观过程中，李贤威详细了解了宜宾数字经济、晶硅光伏等新兴产业的发展现状、人才需求及产业布局，深入探讨了人力资源服务与新兴产业协同发展的合作路径，为后续云生集团对接宜宾产业需求、提供精准人力资源服务奠定了坚实基础。

未来，云生集团将以此次活动为纽带，立足宜宾“4+4+4”现代产业体系发展需求，聚焦人工智能、数字经济等重点领域，持续深化人力资源垂类AI模型研发，将AI智能体相关技术与服务落地宜宾，精准对接本地企业人才管理、用工匹配等核心需求，赋能宜宾企业降本增效、转型升级，同时搭建人才与产业对接的桥梁，助力宜宾构建“以才促产、以产聚才”的良性生态，为推动宜宾人力资源服务与人工智能产业深度融合、助力长江经济带高质量发展贡献云生力量。