职得干提供一站式AI创新人才服务和企业智能化招聘管理，主打AI招聘服务，结合求职者与雇主的个性化偏好，利用大数据算法和AI大模型技术不断优化招聘求职的效率与体验，为企业和求职用户带来前所未有的高效便捷体验。AI数字员工“小职”作为云生AI家族的核心成员，它既是企业招聘的数字HR，亦是求职者的贴心求职帮手，更是地方政府/人才机构的招就业服务助力官。截止目前，职得干AI小职已经累计服务企业20000多家、服务用户超过100万人，帮企业在招聘回复效率上提升3~8倍，在整体招聘效率上提升370%、招聘成本下降74%；同时，AI的应用也让本地求职者获得了极速响应、100%有反馈的求职体验和精准推岗服务。

在第四次工业革命的背景下，随着全球化和信息化的深入发展，企业对于人才的需求日益增加，同时人才市场的竞争也日益激烈。传统的招聘方式已经难以满足企业快速、精准地选拔人才的需求，这为AI智能招聘的发展提供了广阔的市场空间。

在数字化转型的浪潮中，企业纷纷寻求通过技术手段提升管理效率和决策能力。招聘作为人力资源管理的重要环节，也必然受到数字化转型的影响。而AI招聘具有高科技、高效能、高质量特征的先进生产力质态，作为新质生产力的重要组成部分，正在成为企业转型升级的关键力量，也势必成为未来招聘/求职的新模式。

在2021年底，职得干已着手研发AI招聘撮合服务技术，走在国内乃至全球人力资源市场与招聘技术的前沿——这意味着我们没有足够有效样本可参考，需要从0搭建底层模型、筛选匹配大量的训练数据，而寻找具有前瞻性的客户并说服其参与到长期的测试项目中亦是挑战之一。

职得干充分学习研究了国内外前沿的AI技术产品，通过内部真实项目和合作客户项目进行长期数据测验，对AI大模型不断进行调试、升级优化，在2023年6月底正式推出了性能稳定、招聘专业的AI数字员工并投入职得干平台和招聘云系统，为求职者就业服务、企业招聘赋能加码。

职得干集人才资源、招聘渠道、邀约管理等多功能于一身，主打AI招聘服务，结合求职者与雇主的个性化偏好，利用大数据算法和AI大模型技术不断优化招聘求职的效率与体验，为企业和求职用户带来前所未有的高效便捷体验。

同时，职得干线下人力资源服务依托专业团队，为企业雇主、雇员、求职用户提供多元化、高质量、高效能的人力资源服务。

职得干推出的AI数字员工“小职”作为云生AI家族的核心成员，它既是企业招聘的数字HR，亦是求职者的贴心求职帮手，更是地方政府/人才机构的招就业服务助力官。

截止目前，职得干平台“小职”已经累计服务企业10000多家、服务用户超过100万人。

职得干的AI数字员工基于机器人流程自动化和大模型，充分融入云原生、微服务、RPA、容器管理、多租户SAAS等特色技术，具备自动化的容错和故障恢复机制，自动监测应用程序实例的健康状态；可满足高负载或者流量峰值的需求；可审计，监视，跟踪和控制业务流程执行，确保流程与数据的准确性；采用了Transformer架构，具有数十亿到数万亿个参数，具备强大的语言理解和生成能力，支持纯自然语言配置，确保AI数字员工在处理数据/信息的精准，自动回复的智能、成长性。

对于企业方，职得干AI“小职”作为数字HR可对企业各网络招聘渠道进行职位与简历数据的聚合管理，能自动应对求职者个性化咨询、自动且批量寻访精准人才，并且通过人岗匹配机制与评分管理、直接向求职者发出面试邀约，直接帮助企业降低招聘管理成本、提高招聘效能。

面对求职者，职得干AI“小职”作为贴心的求职帮手会基于求职者的就业意向提供7*24小时的即时响应服务，主动且批量寻访合适职位，并自动向求职者进行意向确认、进行招聘沟通的深入撮合，直接提升用户的求职体验与效率！

针对地方政府和人才机构，职得干平台提供了以AI“小职”为就业撮合服务枢纽的数智化系统和先进的技术终端“就业通”，助力地方政府和人才机构快速、高效、全面地监测与分析管辖区域内的用工与就业需求画像，了解就业市场现状与发展趋势，并快速结合国家政策进行促就业策略优化与服务升级。

实施案例1：

职得干以AI数字员工赋能地方政府与人才网招就服务的数智化转型

2024年年初，职得干正式启动“百城联盟”计划，联合地方政府与机构以职得干平台AI数字员工小职帮助地方传统人才网站快速转技术与服务转型，促进地方人力资源市场招聘就业服务的提升和发展。

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以赣州地方人才网为例，职得干将AI大模型技术注入到赣州人才网新品“爱赣活”当中，为本地企业提供AI“小职”（HR机器人）作为企业的招聘数字员工。

另外，职得干平台早在2023年8月与呼市人力资源产业园合作推出了基于AI招聘撮合技术的内蒙古本地特色的招就服务平台“招君智聘”，服务内蒙古自治区14个盟市的企业与求职者。

截止目前，“招君智聘”已累计服务内蒙古本地企业上千家、求职者近万人，为后续云生与内蒙古自治区退役军人事务厅的退役军人促就业活动打下坚实的基础。

实施案例2：

职得干AI数智化系统产品推动传统招聘会活动向无纸化、智能化升级

实施案例3：

基于AI大模型技术的职得干AI小职是企业得力的数字员工

AI小职帮助企业做人岗匹配、自主邀约面试，真正做到深入招聘业务，帮助企业更好地管控招聘成本、提升招聘效能。

据职得干企业数据统计显示，AI小职能帮企业在招聘回复效率上提升3~8倍，员工入职成本降低约50%，在整体招聘效率上提升370%、招聘成本下降74%。

目前，AI数字员工已经服务于互联网、连锁/餐饮、人力资源、新零售/物流等多个行业，做到企业网络招聘的全场景、全流程覆盖，真正帮助企业招聘实现降本增效。

职得干AI数字员工始终以“如何让企业切实降本增效”为核心问题导向，抓住企业在“招聘”、琐碎事务性工作多、费时费力、信息获取困难等管理痛点，通过数字自动化处理，帮助企业更快、更准的处理繁琐的信息与数据。在招聘环节，可实现24小时自动化招聘，招聘场景定制话术，全渠道搜集、解析简历，自动补全信息，为候选人打标签；端口ROI全透明，提升90%的简历沉淀率。

AI数字员工相比真人雇员，可成为未来办公室重要的数字化劳动力。在工作时间上，数字员工能够7X24小时不间断的工作，且能保持高效；在雇佣成本上，数字员工没有社保公积金/雇员福利支出，长期成本更低；在管理方面，数字员工能够精准执行任务，且不会产生雇佣矛盾，引发法律纠纷。

无论是服务方式、技术产品、还是商业模式，职得干推出的AI招聘数字员工具备创新性、前瞻力和广泛的应用价值。在去年11月，职得干AI数字员工荣获“第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖”，并且在今年5月的“长三角C9人力资源服务产业创新创业大赛”中获得了一等奖。

从宏观政策支持来看：近年来，国家高度重视数字经济在推动产业结构优化升级、加快新旧动能转化中的重要作用，密集出台系列政策，引导数字经济的有序发展。作为数字经济的重要环节，数字人及其背后的支撑性技术同样得到政策多次覆盖，职得干AI数字员工具有良好的应用程度和市场前景，相比真人雇员，AI可成为未来办公室重要的数字化劳动力。

而5G、云、大数据和人工智能已具备成熟的市场化程度，很快会给产业升级带来更大的空间，推动形成新的产品服务、新的生产体系，具备良好的可复制性与示范性。在用工模式上，数字员工的有效应用将能提供一种更为灵活的用工模式，即“人+AI”协同招聘，如人才寻访、简历初筛、人岗匹配、面试邀约等，让企业员工从重复性劳动中解放出来、专注业务管理或转向更具创造力的岗位。