上海市人力资源和社会保障局人力资源市场管理处副处长王金华，上海社会科学院信息研究所研究员汪怿、杨昕，静安区人力资源和社会保障局三级调研员潘红云等领导出席活动。

静安依托集聚优势打造的“千帆出海”品牌，始终紧跟企业海外发展节奏，持续迭代专业服务供给，精准匹配市场需求，助力企业提升国际化发展水平和全球竞争力。历经三年打磨，“千帆出海”已经成为人力资源服务业向外输出专业能力、释放产业势能的标志性品牌，构建起政策、资源、生态三位一体的国际化服务体系。

云生集团作为本场“千帆出海”活动的承办单位之一，积极汇聚出海企业、人力资源、学术、法律等领域专家，围绕东南亚跨境用工、薪酬税务合规、跨文化融合等出海核心议题展开探讨，为中国企业布局东南亚发展提供前沿思考。活动聚焦企业出海全周期人力资源难点痛点，邀请到云生集团海外业务总监汪鸿雁，安永人力资本服务团队合伙人张颀，上海瀛东律师事务所合伙人朱蓓，华友钴业印尼公司人力资源负责人谢雨宏到场分享，从AI赋能企业出海、税务合规、ESG合规、制造业出海实践等不同维度输出实战干货，与出海企业代表进行深度交流。

云生集团海外业务总监汪鸿雁首先带来《全球化视野下Al+人力资源管理创新与实践》的主题分享。汪鸿雁谈到，无论从政策、经济增速还是人口红利方面，东南亚地区都是极受全球投资喜欢的市场，更是中国企业出海的首选地之一。但政策差异、文化壁垒、合规风险等“暗礁”密布，企业自己摸索费时费力且容易走弯路，借力专业服务机构成为越来越多企业的出海选择。

同时，汪鸿雁介绍了云生集团的“硬核实力”。集团拥有对外劳务合作经营资格，荣膺国家级荣誉“第九届人力资源服务创新创业大赛首届出海服务专项赛一等奖”，也是“全球服务商”企业，目前在中国香港、新加坡、越南、马来西亚、泰国、印尼、韩国等地设有直营分支机构，能够全方位护航企业海外业务稳健布局。

安永人力资本服务团队合伙人张颀分享了《CRS 2.0 新规下企业出海个人税务风险化解之道》。张颀指出，CRS（《通用报告准则》）的推出旨在通过加强全球税收合作，提高税收透明度，促进各国之间的金融账户涉税信息自动交换，打击利用跨境金融账户逃避税的行为。从CRS到CRS 2.0的落地，标志着全球税务正式进入“全面透明”的新阶段，纳税人和公司雇主都应强化合规意识，主动规划，将潜在税务风险前置化解。

上海瀛东律师事务所合伙人朱蓓聚焦全球ESG监管新规进行分享。ESG超越了传统财务指标，从非财务维度评估企业对环境的影响、对社会的贡献以及内部治理的规范性，最终反映企业的长期价值创造能力。朱蓓指出，ESG合规已经从过去的自愿倡议，变成了具有法律约束力的“硬法”，违规的代价非常高昂。在人力资源领域，劳工标准、薪酬福利等议题已经成为ESG评级的核心考察点，企业应将其内化为提升全球竞争力的核心战略。

华友钴业印尼公司人力资源负责人谢雨宏带来《跨越文化鸿沟——中企出海印尼的融合之道》主题分享。谢雨宏结合自身企业在印尼多年的实地运营经验，通过三个真实案例分享，带大家理解文化差异及本质，识别并避免管理雷区，最终建立融合型管理模式的能力跃迁。谢雨宏表示，跨文化管理是一个长期过程，企业需要不断学习和实践，用真诚、尊重和包容去化解摩擦，最终将文化的多元性转化为全球运营的组织红利。

整场活动干货满满，分享嘉宾通过生动有趣的案例讲解、严谨细致的政策解读，完整拆解东南亚出海人力资源全链路难题，为现场参会企业提供可落地、可参考的实操方案。

本次活动的顺利举办，离不开上海市人力资源和社会保障局、中国上海人力资源服务出口基地、天目西路街道办商会等多方协同支持。作为中国上海人力资源服务出口基地核心企业之一，云生集团积极参与“千帆出海”等系列品牌活动，不断深化交流，依托云生AI+人力资源数智化产品与全球服务网络，持续为中国企业“走出去”赋能。

面向未来，云生集团将持续加码创新动能，运用AI智能体的迭代升级赋能人力资源智能服务，出海易Chuhaiyi也将持续深耕包括东南亚地区在内的全球市场，完善跨境用工、薪酬、合规、跨文化管理一体化服务矩阵，护航更多中国企业平稳、合规、高效扬帆出海，助力中国企业全球化高质量发展。

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