历经四个多月的激烈角逐，云生集团“云生就业通——基于多源就业数据的重点人群智能画像与精准匹配服务平台” （以下简称：云生就业通）项目斩获2026年“数据要素×”大赛上海分赛人力资源赛道一等奖。

以多源就业数据为核心要素构建和迭代岗位胜任力库

依托集团累计超过25000家企业和超过320万雇员的多源业务数据积累，基于麦克利兰冰山模型，“云生就业通”以多源就业数据为核心要素构建和迭代岗位胜任力库，并依据岗位胜任力库进行岗位画像与人才画像分析。

云生集团成立于2015年，沉淀了十余年人力资源服务真实业务数据，包括320多万员工基本数据，110多万企业端用工数据，来自于云生就业通平台上累计1300多万的求职投递和撮合数据，整合了企业用工、招聘到岗、求职投递、第三方产业人才需求等多源数据，目前，岗位技能库规模超过28万，从业经验库超过19万。

多维度动态权重算法，实现可解释高速规模化匹配

“云生就业通”的一大核心创新点是大模型与岗位胜任力库、匹配算法的协同。大模型先理解岗位描述和人才简历，在岗位胜任力库标签的约束下形成标准化画像；进入海量匹配阶段后，再通过多维度动态权重算法进行评分和排序。

“云生就业通”采用多维度动态权重算法可做到匹配准、解释清，避免过去依靠人工筛选导致的“一刀切”粗暴筛选法，让具备潜在适配能力的劳动者不被简单关键词拦截排除。

同时，多维度动态权重算法也可以解决海量匹配足够快、成本足够低的问题，在匹配计算环节，云生就业通实现了1秒完成10万次匹配的技术能力。

AI质检，岗位胜任力库的AI自动化运营

过去，依靠人工分析判断、迭代更新标签库的运营成本过高，是阻碍岗位胜任力库这种模式大规模推广的主要原因。岗位胜任力库需要持续运营更新，“云生就业通”的做法是采用AI质检，由AI自动质检发现问题，经人工确认审核后自动更新标签体系，让行业经验和实际业务反馈能够持续进入这套能力。云生就业通解决的不只是一次性建库，而是让这套标准持续运营。

多层次的数据安全保障体系

“云生就业通”是在严守数据安全、个人信息保护底线的前提下，面对百万级求职者和十万级岗位，实现跨行业、能理解语义、可解释、能高速规模化的精准人岗匹配。

云生的岗位胜任力库，是一种加工处理后的数据要素，不含有任何敏感或隐私数据。同时，云生集团也构建了多层次数据安全保证体系，包括等保3级、ISO27001信息安全管理体系认证、ISO27701/ISO27002隐私信息管理体系认证、数据（产品）知识产权登记证书等。其中，“岗位求职者双向画像智能匹配标注数据集”获得数据（产品）知识产权登记证书，标志着云生集团在人力资源领域高质量数据集建设、数据资产合规确权方面拥有了官方认可的“数字身份证”。

双边智能体协同，打通求职、招聘两端

AI小职和AI闪闪，构建双边撮合平台和双边代理体系，精准解决传统招聘、求职双向低效痛点，实现精准匹配与高效筛选的完美统一。AI小职面向企业招聘，帮助企业处理人才寻访、简历初筛、沟通和面试邀约等工作；AI闪闪面向求职者，提供简历分析、求职偏好梳理和岗位推荐等服务。它们分别回应了企业找人和个人找工作的需求。

面向人社公共就业服务体系补齐AI双向撮合能力短板，支撑重点群体就业帮扶、就业供需态势研判，推动公共就业服务从“信息展示”向“智能精准撮合”升级。

多元交付模式落地，线上线下一体化赋能公共就业

“云生就业通”提供三类灵活的数据要素流通方式:提供岗位胜任力库数据更新服务、API接口人岗匹配服务、完整就业通站点及线下智能一体机，适配不同地方人社、园区、就业促进中心现状。

线上就业通站点已经赋能全国30多个城市的人社、园区、就业促进中心，包括北京、上海、天津、济南、无锡、泰州等，累计服务1300多万求职者，岗位胜任力库和匹配能力能够实现跨地区复用。

线下站点方面也在北京、天津、上海、济南、无锡等多地部署就业通智能一体机，求职者通过触屏、语音交互就近找工作，打通基层就业服务“最后一公里”。