近日，云生集团受邀参加了“青企出海，中行守护”上海市青年企业家协会投融资服务专委会走进“百年中行”暨企业出海专题活动。云生集团副总裁刘丰枝作为分享嘉宾出席活动，围绕海外人力资源管理实战痛点进行深度解读，分享云生集团出海易Chuhaiyi以AI智能体赋能下的全球化服务能力破解企业出海用工难题。

本次活动聚焦“新全球化格局下企业出海的机遇与挑战”，汇聚银行、券商、律所、出海标杆企业等多领域专家，围绕跨境金融、境外上市、资金合规、海外人力等核心议题开展研讨，为上海青年企业家出海布局搭建资源对接、风险防控、专业赋能一体化交流平台。

在主题分享环节，刘丰枝以《中企出海人力资源挑战解析》为主题分享了海外用工的实战经验，结合海量服务案例拆解当下企业出海人力转型趋势与现实风险。他指出，中国企业出海早已告别单纯外派国内员工的初级阶段，逐步转向“中方业务负责人+本地主管”混合管理模式，但尚未设立海外主体的企业，多国用工劳动合同、薪酬社保、个税合规、属地福利差异等问题集中爆发，极易引发用工纠纷与合规处罚。

针对行业痛点，刘丰枝介绍了云生集团出海易Chuhaiyi一站式全球人力解决方案。依托全球158个国家和地区的服务网络、500+直营分子公司、对外劳务合作经营资格、出海AI智能体等核心优势，出海易Chuhaiyi打造全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四大核心服务矩阵，核心EOR（名义雇主）服务可帮助无海外实体的企业解决多国员工的劳动合同、薪酬社保及个税合规问题，实现“一张账单管全球”，大幅缩短海外团队搭建周期、规避常设机构与用工法律风险。他特别提醒企业极易忽略的属地隐性用工成本，如新加坡停车费、美国医保、各国法定休假与福利惯例等，出海易Chuhaiyi配套的AI智能检索系统可实时同步全球各国劳动法等政策，一站式完成用工风险筛查，显著降低企业跨境人力合规调研与管理成本。

随后的圆桌对话环节，刘丰枝与来自金融、税务、法律等不同领域的嘉宾一同围绕企业出海机遇、地缘风险、跨境风控、长期发展路径展开深度交流。嘉宾一致认为，当前出海的机遇在于产能转移、优势产业输出及消费市场套利，而风险则集中于地缘政治关税壁垒、资金周转断裂及合规风险。刘丰枝站在人才策略的角度分享表示，企业应慎重选拔外派人员，长期过渡到管理层中方主导、执行层本地化的结构，可以借助AI智能体和专业人力资源服务机构形成互补，全方位筑牢全球化经营风控防线。

在交流环节，在场来宾围绕海外用工模式、税务筹划等话题展开热烈讨论，刘丰枝结合出海易Chuhaiyi服务数千家出海企业的实操案例耐心互动解答。参会代表纷纷表示，企业出海已从“选择题”变为“必答题”，需要借助像云生出海易Chuhaiyi这样的人力资源专业力量，在合规前提下精准把握全球化机遇。

会前，与会人员共同参观了中国银行（上海）文博馆，深入了解了百年中行的金融发展史与跨境服务基因。

云生集团于2022年推出专业出海服务品牌——出海易Chuhaiyi，并在2024年获得国家级荣誉“第九届人力资源服务创新创业大赛首届出海服务专项赛一等奖”。在海外业务拓展中，云生集团紧跟中国企业全球化布局的浪潮，将AI赋能的人力资源服务延伸至全球市场。目前，云生集团在中国香港、新加坡、越南、马来西亚、泰国、印尼等地设有直营分支机构，为全球158个国家和地区的企业提供一站式出海服务，客户规模与收入均保持快速增长。服务客户不乏TikTok、极兔、公牛等知名企业，合规、高效、安全的全球化人力支撑，助力企业破除地域壁垒、规避合规风险、深耕全球市场，成为中企出海路上的“坚实后盾”。

未来，云生集团将持续深化与上海市青年企业家协会等平台深度合作，持续参与各类企业出海专题交流活动，面向上海出海企业输出全球人力解决方案，以AI智能体赋能下的专业人力服务助力青年企业家抢抓全球化新机遇，助力上海企业高质量“走出去”。