本次活动由上海市闵行区人力资源和社会保障局、上海市莘庄工业区管理委员会、上海南虹桥投资开发（集团）有限公司主办，旨在深入贯彻落实国家关于推动制造业与服务业协同发展的重要规划，精准匹配人力资源供需资源，破解企业用工短缺、人才结构优化、人力资源服务升级等实际问题。

云生集团商务总监孙文俊在分享中以“AI升级智能制造业人才管理”为主题，重点围绕“两业融合”，系统阐述了数字经济时代人力资源服务如何赋能制造业高质量发展。

孙文俊指出，先进制造业与现代服务业的深度融合，是推动产业转型升级、提升产业链现代化水平的关键路径，而人力资源服务作为现代服务业的重要组成部分，正是连接制造业企业人才需求与产业发展的核心纽带。当前，不少制造业企业正面临用工结构优化、技能人才缺口、跨区域用工协同等多重挑战，传统人力资源管理模式已难以适配产业融合的发展节奏。云生集团基于在人力资源科技服务领域的多年沉淀，深度锚定制造业企业的全周期人才需求，从用工合规、人才招聘到员工服务，打造了覆盖“引、用、育、留”全链条的数智化解决方案，通过线上线下结合的AI+人力资源服务体系，帮助企业降低用工成本、提升管理效率，助力制造业企业聚焦核心业务，推动生产制造与人才服务的深度融合，为产业升级筑牢人才底座。

在云生AI赋能企业提质增效方面，孙文俊分享了云生AI小职在制造业企业的实践案例。云生集团以“数据为核心、AI为驱动”，将AI技术融入企业人事、人才、人效管理三层应用场景，尤其在AI招聘方面，为制造业企业和求职者搭建了高效精准的对接桥梁。在企业端，通过云生AI技术和智能体应用，可实现岗位需求的智能拆解与精准画像，快速匹配符合企业需求的技能人才，大幅缩短招聘周期；在就业端，通过AI职业测评、技能匹配、岗位推荐等服务，帮助求职者精准定位职业方向，提升就业匹配效率。AI数字员工“小职”7×24小时在线响应，能自动寻访候选人、主动沟通答疑、索取简历，以5秒快速响应、100%反馈率的优势，让企业不再错失优质人才。对于企业客户而言，招聘流程效率显著提升、招聘数据跨越式增长，HR无需再花费大量时间筛选简历，而能够将时间精力聚焦于候选人的深度面试与人才评估，显著提升了招聘质量与人才留存率。

同时，云生集团的AI服务体系还覆盖了员工入转调离、薪资核算、合规管理、人效提升等全流程场景，为企业实现了人才管理的提质降本增效。孙文俊表示，通过人类与智能体的协同工作，将重复性的事务交给AI，企业HR角色就能从“流程执行者”变为“产线赋能者”。

现场交流氛围热烈浓厚，各方务实沟通，此次活动有效架起了人才供给与产业需求之间的桥梁，推动人力资源服务精准响应制造业发展需要。未来，云生集团将继续深耕人力资源科技服务领域，持续深化AI技术与人力资源服务的融合创新，以更专业、更智能的服务能力，助力制造业企业破解人才难题，推动先进制造业与现代服务业深度融合，为区域产业高质量发展贡献力量。