2026年职工男女退休新规来了！
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近日，人社部发布新规
涉及养老保险、退休等重要事项
达到退休年龄还想继续工作？
到龄退休但社保缴费年限不够怎么办？
2026年职工男女退休新规
赶快一起来看看吧！
2026年职工男女退休新规
超龄用工新规：超龄劳动者，是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。随着渐进式延迟退休政策实施，这一群体规模日益扩大。
人社部最新发布的意见明确：
要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。
用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。
退休条件
众所周知，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件
一是达到法定退休年龄。
二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。
达到法定退休年龄
男职工延迟法定退休年龄对照表
女职工延迟法定退休年龄为55周岁对照表
女职工延迟法定退休年龄为50周岁对照表
达到当年最低缴费年限：养老保险累计缴费年限目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。
到龄退休但缴费年限不够怎么办？
按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
一次性补缴： 2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休。
需与所在单位协商一致（单位可以拒绝）
延迟时间最长不超过3年
需提前1个月以书面形式明确
延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）
提前退休方式
想要提前退休主要有两种方式：
一是自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。
例如：1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁，可在60岁至62岁之间选择退休。
二是从事特殊工种可申请提前退休：井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。
常见问题解答
1、申请提前退休需要单位同意吗？
不需要，坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。
2、申请延迟退休需要单位同意吗？
需要。 职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
3、提前退休养老金会打折吗？
不会。 在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
文章来源 | 南昌本地宝、中华人民共和国和人力资源和社会保障部、人社部、中国人社
封图插图来源 | 创客贴（企vip）
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