本次研修班聚焦人力资源服务业高质量发展建设，深度调研AI技术赋能人力资源服务转型的落地路径，借鉴头部机构的发展思路与实践成果，为推动云南省本地人力资源服务产业升级汲取先进经验。

分享会上，张建生以《深耕智能服务，重塑HR发展——云生AI智能体重构人力资源新趋势》为主题，围绕人工智能发展情况、国内人力资源行业发展现状、产业变革趋势等展开分享，结合行业真实痛点，解读AI智能体给人力资源服务赛道带来的机遇与变革。张建生指出，人力资源服务是生产性服务业核心支柱、制造业转型升级的重要人才纽带，依托AI智能体可以精准匹配制造业技能人才需求，优化用工配置，以数智化人力服务助力实体经济降本增效，为产业培育新质生产力筑牢人力根基。 

随后，张建生还详细介绍了云生集团成立十余年来在AI+人力资源方向的落地实践，围绕企业级AI智能体平台WorkBP、智能服务能力建设、人机共生服务模式、产业服务创新等核心内容进行阐述，展示集团以AI技术重塑人力资源服务流程，实现智能服务、提质增效的实际成果。

研修班成员结合自身单位发展实际，围绕人力资源服务业数字化转型、AI智能体场景落地、产业生态建设等议题开展互动交流，就技术应用、业务模式创新等问题进行提问探讨，现场研讨氛围浓厚。

郭惠莲表示，上海作为全国人力资源服务业创新高地，在AI赋能人力资源服务数智化转型方面积累了大量标杆实践案例。云生集团在AI+人力智能服务方面的探索实践具备很强的参考借鉴意义，为云南本地人力资源服务业创新发展带来新的思路。沪滇两地有着深厚的协作基础，未来期待进一步深化两地行业交流互鉴，搭建常态化沟通桥梁，推动技术互学、经验互通、资源共享，探索产业服务、人才培育方面多元合作可能，把上海先进的数智化服务理念与云南本地产业禀赋相结合，携手助力两地人力资源服务业共同迈向高质量发展新阶段。 

此次参访调研，搭建起沪滇人力资源服务行业交流桥梁。云生集团也将持续沉淀AI+人力资源实践经验，输出智能服务能力，加强跨区域行业交流协作，助力全国人力资源服务产业提质升级。