LAOFA劳法是一站式HR劳动关系合规运营AI创新平台，产品上主要包括劳法数据库、智能工具包和劳法研究院。劳法数据库提供国内外海量劳动用工法律、法规、政策在线查询、专业解读；智能工具包提供人力合规必备工具、数智人力管理工具以及AI智能服务工具；劳法研究院由人力资源管理专家、人力资源法律专家以及律师组成，可为企业提供线上+线下的专业服务。劳法机器人“小法”，通过AI技术的运用可为企业提供智能服务，如在检索服务上，劳法机器人可自动识别并快速、精准地展示搜索结果。LAOFA劳法云平台因其顺应时代发展，以科技手段解决了传统的人力资源服务产业面对的问题，提升了行业的整体效率。

根据《国家人力资源与社会保障部公报》统计数据，自2018年至2022年五年来，我国劳动争议案件数量每年同比增长率由16%增长到20%，涉案金额累计高达2681.5亿元，数据表明我国企业面临着巨大的劳动用工风险。导致企业劳动争议案件高频发且高败诉率原因的是，HR劳动运营关系普遍存在以下两个盲区:一是企业缺乏融合人力资源、劳动关系管理及劳动争议处理全链条用工风险的管理体系;二是企业规章制度不健全、合规管理体系不完善、管理工具落后。

由此可见、随着劳动法律法规的复杂性和多变性增加，同时政府对企业的用工政策和合规要求不断增加，用工合规成为企业关注焦点，企业急需专业第三方团队帮助他们实现用工合规，减少劳动纠纷和用工风险。

LAOFA劳法当下融合互联网平台+AI技术，打造线上线下一体化LAOFA劳法服务平台专业咨询服务团队和智能机器人365 天陪伴式服务，极速响应，为企业用工合规管理保驾护航。LAOFA劳法主要服务产品包括劳法数据库、智能工具包劳法研究院。

劳法数据库：可实现国内外海量劳动用工法律法规、政策、典型案例在线查询、专业解读;

智能工具包：包括劳法数据计算及查询、风险自检、法律文本及管理制度定制、AI智能等数智化工具在线应用;劳法研究院通过人力资源管理专家、人力资源法律专家、律师，实现线上+线下专业咨询服务及培训课程。

劳法一直深入探索AI技术在企业劳动关系管理赛道的创新应用，通过“AI+人工”的模式，集成人力资源管理大模型。目前劳法机器人小法可以实现劳法数据库检索、模拟裁判等功能。小法的学习能力强，万级数量的信息7秒钟就可学会并顺利转换，采用向量库，分钟级就能学会。

AI数据库检索:传统数据库检索主要基于关键词匹配，无法理解查询语句的真实含义，而AI数据库检索可通过自然语言处理和语义理解技术，将查询语句转化为计算机可以理解的形式，从而提高检索效率和准确性。

AI模拟裁判:在AIGC模型的基础上使用了深度学习技术，通过大量二次人工训练，使其能够快速、准确地根据用户所提供具体用工场景，利用法律法规、司法判例等进行多模态数据分析，并做出相应判决及处理建议，实时、有效地指导企业HR处理用工问题，经过实测，这个功能已经可以实现85%-90% 的正确率。

LAOFA劳法云平台从解决实际用工问题角度出发，通过深入了解企业实际需求，精准定位企业劳动用工合规难题，并提供个性化解决方案，以满足客户实际需求。

劳法通过劳法数据库、智能工具包、劳法研究院三大模块，实现企业 HR 劳动关系合规管理。

劳法数据库：包括法律法规、典型案例、裁判规则、裁判文书、专家指引实务指引六大功能。实现国内34个省、自治区、直辖市、特别行政区及海外158个国家/地区，海量劳动用工法律法规、政策在线查询、专业解读为国内企业及出海企业劳动用工保驾护航，推动全球化经济发展。

智能工具包：包括劳法计算器、劳法查询器、出海宝典、风险自检、法律文本、规章制度六大功能。其中八大劳法计算神器，实现五险一金、残保金、个税、经济补偿、赔偿金、病假工资、加班工资以及年休假等各类数据在线计算，满足HR日常工作需求。

劳法研究院：包括在线课程、在线咨询、线下定制咨询、出海用工咨询四大功能。研究院成员覆盖人力资源管理专家、人力资源法律专家、劳动法专业律师等，专业高效指导HR解决用工难题。

LAOFA劳法云平台从解决实际用工问题角度出发，通过深入了解企业实际需求，精准定位企业劳动用工合规难题，并提供个性化解决方案，以满足客户实际需求。

劳法通过劳法数据库、智能工具包、劳法研究院三大模块，实现企业 HR 劳动关系合规管理。

劳法数据库：包括法律法规、典型案例、裁判规则、裁判文书、专家指引实务指引六大功能。实现国内34个省、自治区、直辖市、特别行政区及海外158个国家/地区，海量劳动用工法律法规、政策在线查询、专业解读为国内企业及出海企业劳动用工保驾护航，推动全球化经济发展。

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劳法研究院：包括在线课程、在线咨询、线下定制咨询、出海用工咨询四大功能。研究院成员覆盖人力资源管理专家、人力资源法律专家、劳动法专业律师等，专业高效指导HR解决用工难题。

2023年8月份——陕西省首届人力资源服务创新创业大赛在西安西咸新区秦创原人才大市场成功举办。云生集团旗下陕西智服人力资源有限公司的参赛项目“LAOFA劳法云平台”从48个优秀参赛项目中突出重围，并在决赛中荣获一等奖。

2023年10月份—— 10月21日-22日，云生集团受邀出席并参展由劳达律师事务所主办的第五届全国劳动法律师职业发展大会，本次大会主题为“共创、共融、竞合”，汇聚了全国劳动法专家，聚焦行业新趋势，分析未来新格局。

2023年11月——云生集团的参赛项目“云生AI数字员工与HR机器人”在今年6月至7月举行的上海市第一届人力资源服务创新发展大赛上，以成长组初赛第一名、决赛第二名的优异成绩突围成功，进入全国大赛。在11月21日进行的全国复赛中，该项目再次表现出色，成功进入23日的全国总决赛并获得特等奖。

2023年12月24日，云生集团陕西公司参加首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛，大赛以“汇聚新动能，发现新标杆”为主题，旨在落实黄河重大国家战略，推动人力资源和人力资本服务业与实体经济、科技创新、现代金融深度融合，服务黄河流域经济社会高质量发展。云生集团陕西公司荣获首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛二等奖。云生集团陕西公司荣获首届黄河流域人力资源人力资本服务创新大赛二等奖。

LAOFA劳法云平台以其先进的人工智能技术、全面的产品线和专业的服务团队，为企业的人力资源劳动关系合规运营提供了有力支持。在未来，随着技术的不断进步和市场需求的不断增长，LAOFA劳法云平台有望继续引领人力资源服务行业的发展潮流，成为更多企业的首选合规运营伙伴。

LAOFA劳法云平台从解决实际用工问题角度出发，通过深入了解企业实际需求，精准定位企业劳动用工合规难题，并提供个性化解决方案，以满足客户实际需求。

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劳法研究院：包括在线课程、在线咨询、线下定制咨询、出海用工咨询四大功能。研究院成员覆盖人力资源管理专家、人力资源法律专家、劳动法专业律师等，专业高效指导HR解决用工难题。

劳法服务将结合集团公司优质，以西安为中心，辐射全国，覆盖全球，母公司已在全球设立超过281个直营分子公司，覆盖全国660+城市、全球158个国家和地区，快速构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，为中国企业在全球化布局提供劳动用工服务支持，推动“一带一路”建设，助力经济全球化发展。

创新技术和工具:运用互联网平台和人工智能技术，“人工+AI”线上线下相结合模式，为企业提供高效、智能化用工合规管理服务，提升用工效率和管理水平。