江苏省人社厅党组书记、厅长朱从明出席活动并讲话。朱从明表示，大赛汇聚了一大批高质量市场主体，既有云生集团等行业头部机构，也有中国联通、华大基因等上市企业，以及法雷奥、施耐德电气等外资背景项目，各类创新创业团队同台竞技，对人力资源行业数智化变革的前沿探索，展现出行业的全新未来与无限希望，不少项目已经完成从“单点工具”向“全链路智能体”的升级跃迁。 

“AI+人力资源服务”创新创意大赛由江苏省人社厅、中国人才交流协会、苏州市人民政府联合主办，江苏省委人才办等7部门共同协办。

大赛今年6月启动，面向全球开放，来自全国25个省（自治区、直辖市）及港澳台地区，以及来自美国、英国、新加坡、日本等多国创新创意项目竞相角逐，云生集团从报名的总计501个项目中脱颖而出，成为晋级总决赛的32支优秀团队之一，充分展现了云生在AI智能招聘领域的技术积淀与创新实力。

赛事设置四大赛道，全面覆盖人力资源服务“选、育、用、留”全周期。云生集团所参赛的“AI+招聘配置”赛道聚焦多模态评估与智能匹配，推动人才选拔从“看简历”转向“看能力”。

当前传统人力资源招聘行业长期深陷双向供需失衡的发展困境，行业痛点突出且亟待革新。企业端普遍存在简历筛选量大、人工成本高、人岗匹配精准度低、招聘流程繁琐、人才寻访效率低下等问题，极易出现招人慢、适配差、成本高的经营难题；求职者端则面临岗位信息杂乱、求职适配度模糊、沟通反馈滞后、盲目投递无效求职等困扰，传统单向、人工主导的招聘模式已无法适配当下智能化、高效化的人才供需需求。

云生集团的参赛项目“AI小职+AI闪闪——双边智能体构建求职与招聘新模态” 为解决这一行业痛点而来。企业招聘智能体“AI小职”、求职者服务智能体“AI闪闪”，深度使用人工智能大模型Agent/MCP等前沿技术，完成简历解析和人才测评、智能人岗匹配、AI智能问答、AI初筛、自动化招聘流程推进等核心业务环节，构建双边撮合平台和双边代理体系，精准解决传统招聘、求职双向低效痛点，实现精准匹配与高效筛选的完美统一。

赛后，在总决赛现场设置的商务洽谈区，AI小职和AI闪闪也颇受欢迎，对接洽谈不断。云生集团市场总监张建生表示，此次参赛，云生不仅仅为向行业展示云生AI智能体如何赋能招聘赛道，更希望将AI小职和AI闪闪双边智能体从“赛场”带到“市场”，服务更广大企业和求职者，将AI能力实实在在应用到工作场景中去。

从501个全球海选项目走到最终总决赛32强，云生集团AI技术研发、场景落地能力得到权威认可。未来，云生集团将持续深耕AI+人力资源智能服务领域，持续打磨技术、拓展应用场景、沉淀落地成果，依托双边智能体优势，持续打通企业用工需求与人才就业需求的精准对接通道，高效破解企业“招工难”、人才“求职难”的双向就业壁垒，以智能服务助力高质量充分就业。