2026年是国家《促进残疾人就业三年行动方案》的攻坚之年，全国上下已形成政策驱动与社会协同的强大合力。云生集团主办本次活动，以政策解读、经验分享与人才展示为纽带，旨在搭建起企业、政府与残障求职者之间的高效对接桥梁，倡导企业关注残疾人就业，优化人才结构；为求职残疾人提供展示平台，传递社会核心价值观；助力企业合规高效了解惠企政策红利。活动邀请到静安区就业促进中心、静安区残疾人综合服务中心相关负责人，以及云生集团爱心通运营总监罗凤分别带来不同角度的主题分享。

静安区就业促进中心凌云老师率先介绍了公共就业政策及线上线下招聘渠道。线上方面主要介绍了登录操作具体步骤与方法，线下方面着重介绍了招聘会、直播带岗等活动，为在场企业搭建了清晰的政策认知框架，也为后续对接工作提供了方向指引。

静安区就业促进中心综合业务审核科冯筠婷老师介绍了上海市用人单位新招用高校毕业生社会保险费补贴和女职工产假生育假社保补贴政策。

静安区残疾人综合服务中心范俊老师聚焦残疾人就业相关政策进行深度解读，详解了残疾人就业保障金的政策依据、征收范围、计算方式及奖励政策等，既为企业明确了合规用工的路径与惠企红利，也让残障求职者了解了自身可享受的就业支持。

随后，云生集团爱心通运营总监罗凤带来《深耕实质就业，共建特殊人群用工融合生态》的主题分享。罗凤结合10余年为企业提供残疾人群体就业规划和指导的经验，分享了残疾人就业困境、到岗就业模式、爱心通合作方式等内容。

罗凤指出，“文化程度低、受障碍明显、工作经验少”这些对残疾人的传统误解，是让企业和候选人双方无法精准选中对方的重要原因。云生集团“爱心通”从诞生之初就深耕实质就业，构建起“政策赋能+技术支撑+服务闭环”的助残就业新生态，为特殊群体提供多样化岗位选择，通过AI数智化平台助力人才精准匹配，实现高质量就业。

据罗凤介绍，“爱心通”依托云生集团在人力资源服务领域的专业性及全球服务网络的覆盖优势，通过云生AI智能体精准匹配残障求职者与企业岗位需求，为企业提供从政策咨询、岗位适配到用工管理的全流程支持，同时为残障求职者提供职业规划、技能提升、权益保障等全方位服务，携手多方共赢，真正实现了商业效能与社会责任的深度融合，推动残疾人就业从“稳就业”向“高质量充分就业”迈进。

分享环节结束后，大会贴心安排了“残障人士持证就职者展示”环节，四位残障求职者依次登台作自我介绍，自信地向在场企业展示自身风采，全方位展现了残障人士的专业能力与职业素养。

来自上海静安区的残障人士夏蓓莉说：“我的人生，没有惊天动地的传奇，却充满了对平凡生活的无限热爱与敬畏。”她的登台演讲，不仅是为了寻求一份工作，更与在座来宾分享了一段关于成长、热爱与坚守的旅程。

视力四级持证的瀋雅丹，是一名拥有超过15年行政与人力资源领域实战经验的专业人士，她在现场展示的专业证书不输很多健康的职场人。瀋雅丹说：“我们虽然是残疾人，但不比正常人差，别人能做到的，我们也一样能做到。”

董瑀和赵志弘是听障人士，一个擅长档案管理和表格数据支撑，严谨细致，希望能够找到财务相关岗位；另一个则热爱设计，是一名视觉传达设计师。

赵志弘在现场展示了过往为企业所做的包装设计、书籍设计、广告设计、企业形象设计等作品，有很强的艺术感染力。“我是一名热爱设计、勇于挑战、追求卓越的听力障碍设计师。我相信设计的力量，也坚信沟通的无障碍。” 赵志弘用手语表达了他对艺术创作工作的热爱和职业向往。

董瑀则深知高效沟通是团队协作的基石，他用手语表示，在工作岗位上他将坚持把事情做对、做好，将他多年的文档管理经验、细致认真的工作态度应用到新领域，致力于成为团队中可靠、高效的一员，为团队创造实实在在的价值。

每一位求职者的分享都传递出积极向上的人生态度与强烈的职业追求，也让企业直观感受到他们的潜力与价值。会后，现场有企业代表表示，残疾人乐观积极向上的精神深深感动了他们，同时也被残疾人拥有的技能所震撼，活动为后续的就业对接搭建了沟通桥梁，未来将围绕残疾人的岗位适配、用工政策、职业发展等问题进行进一步深入了解。

本次云生爱心通扶残助就业倡导活动，不仅为残障求职者提供了展示自我、对接企业的平台，也为企业了解助残政策、吸纳残障人才搭建了桥梁。未来，云生集团将持续发挥自身优势，依托爱心通平台，联动更多政府部门、企业与社会力量，打造更完善的助残就业服务体系，推动更多残障人士实现高质量就业，在促进残疾人就业的道路上持续贡献力量。