近日，由云生集团主办，北京市朝阳区残疾人联合会支持的“云生爱心通·扶残助就业”2026残疾人就业倡导活动北京站顺利举办。本次活动以政策宣讲、行业分享、残障人才现场展示为核心，搭建政府、企业、残障求职者三方对接平台，持续落实国家《促进残疾人就业三年行动方案》攻坚要求，在北京地区深化助残就业融合生态建设。

2026年作为残疾人就业三年行动攻坚关键年，北京持续加码助残用工扶持政策，同时不断拓宽残障群体就业渠道。云生集团落地北京站专项倡导活动，一方面面向参会企业系统拆解北京本地助残用工合规细则与惠企福利，降低企业吸纳残障人才的认知门槛；另一方面为持证残障求职者搭建直面企业的展示舞台，打破“残障人士就业能力不足”的刻板印象，推动残障群体实现高质量、稳定就业。

北京朝阳区残疾人联合会相关负责人首先就北京市安置残疾人相关政策展开全方位、细致化解读。结合北京本地企业用工实际场景，完整梳理残疾人就业安置相关规范，清晰易懂的讲解帮助在场企业全面掌握合规安置路径，既有效规避残保金申报、用工安置相关风险，也让企业充分吃透各类助残惠企政策红利，打消企业吸纳残障人才的政策顾虑。

政策分享结束后，云生集团爱心通运营总监罗凤带来《深耕实质就业，云生爱心通共建特殊人群用工融合生态》主题分享，结合全国多城助残服务落地经验，重点适配北京市场需求展开讲解。罗凤指出，当前不少企业仍存在“残障求职者文化水平低、实操能力弱、沟通不便”的固有偏见，信息不对称导致企业缺适配人才、残障求职者难寻对口岗位。云生爱心通依托集团全球人力资源服务网络与AI智能体赋能，打造适配京津冀区域的“政策赋能+技术支撑+全流程服务”助残就业闭环。

依托云生AI数字员工和智能体的数智化能力，爱心通平台可完成残障求职者技能标签、岗位需求的智能精准匹配；面向企业提供一站式服务：助残政策咨询、岗位适残改造建议、入职手续办理、在岗日常管理、残保金核算申报；面向残障求职者提供免费职业规划、线上技能实训、劳动权益保障咨询、无障碍职场适配指导，实现企业用工合规增效、残障人群稳定就业的双向共赢。

罗凤介绍，云生集团设立了500+直营分子公司，服务覆盖全球158个国家及地区，累计服务25000余家企业、超300万雇员，云生AI已通过上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和HR智能体项目斩获全国人力资源服务创新创业大赛特等奖。爱心通作为云生公益助残核心服务平台，拥有落地成熟服务模式，之前在上海站举办的残疾人就业倡导活动得到良好的反馈，本次北京站的宣讲将进一步沉淀北京本地化服务方案。

残障人才现场风采展示，以专业实力打破认知壁垒，是云生集团2026年残疾人就业倡导活动的特色亮点。北京站，周建行、何映明、戴雅萱三位残障求职者登台向在场企业代表展现自身综合素养与求职热忱。

三位求职者从容自信地完成自我介绍，分享自身学习经历、工作技能与从业特长，大方展示个人专业能力。言语之间，三人都流露出踏实肯干、积极向上的人生态度，清晰表达出强烈的求职意愿，十分渴望能够获得企业提供的就业岗位，依靠自身劳动实现独立就业、创造个人价值。三位求职者真诚的分享，深深打动现场参会企业代表，不少企业现场认真记录三人的技能特长，主动留下联系方式，计划会后进一步沟通岗位匹配事宜。

本次北京站扶残助就业倡导活动，是云生爱心通继上海站之后，落地京津冀区域的重要公益实践。活动不仅为北京残障求职者搭建展示、求职对接实体平台，也为本地企业搭建政策学习、人才储备的交流渠道。

未来，云生集团将持续发挥 AI 数字化人力资源服务优势，依托爱心通公益服务平台，深度联动北京各级残联、人社就业服务中心及企业，持续开展常态化政策宣讲、专场招聘、残障人才技能培训等活动，以数智化手段打通就业供需壁垒，推动更多残障人士平等参与劳动、实现自我价值，以人力服务企业力量助力残疾人就业事业稳步向前。