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客户案例|零代码推动180+门店数字化人事管理变革

2026-04-08

关于隽荣

福建隽荣文化科技有限公司旗下电竞蜂网咖连锁品牌覆盖全国23个城市,门店数量达180家,员工超1000人,有效会员突破400万。


近年电竞产业红利爆发,场景化需求激增,加上电竞峰采用“品牌授权+运营托管”模式,在几个月内,隽荣的门店就快速从150多裂变到180多门店,高速扩张的业务版图对组织管理提出了极致精细化要求:

  • 随着员工总数突破1000人,而网吧门店员工流动率较高,传统工具难以实现动态人员管理;
  • 业务复杂,例如仅一条财务流程存在超300万+分支可能性,传统HR系统底层架构逻辑无法承载复杂业务;临时调班需同步修改薪资计算逻辑,原有系统无关联配置能力;
  • 考勤规则个性化且总部统一考勤制度与门店自主排班存在矛盾,店长需根据客流量动态调整班次,但缺乏灵活配置权限。

为了支撑快速扩张和长期发展,隽荣亟需一套可支持灵活、个性化复杂业务的管理系统,应对业务快速变化。因此,隽荣选择基于零代码平台易搭云搭建的HR SaaS人事云,打造深度定制的人事管理系统。

180+门店假勤薪资定制解决方案零代码人事云深度定制


企业微信考勤数据自动同步


通过零代码平台对接企业微信API,员工花名册、组织架构打通,自动实时同步180家门店的打卡记录,减少人工核对、数据导入导出工作量。


弹性灵活考勤排班,击破多门店考勤难题


荣排班复杂度高,例如在门店人手不足时,店长还需要从其他门店调配人手。使用易搭云后其可以自定义满足一天隽荣34种班次、4种打卡制度设置,实现由总部设定基础考勤框架,店长通过PC或者移动端按需对员工排班。


零代码配置薪资计算流,自动关联考勤等数据


隽荣员工薪资组成部份多,且多门店单位人力成本需要单独计算,由于有员工调店的场景,门店人力成本细化计算时还需要计算员工调店工资分摊,原先薪资计算的效率和准确性亟待提升。


基于易搭云-人事云自动关联薪资变量,薪酬计算逻辑零代码配置,让180+门店的算薪难题快速解决。


超复杂流程引擎,300+分支精准覆盖


传统HR系统的流程引擎在标准化场景下表现稳定,但面对复杂、动态的业务需求时显得力不从心。面对隽荣超过300万种可能性的流程,易搭云流程引擎不仅能够稳定运行,还能快速配置,契合高速扩张、需求多变的多门店企业需求。




隽荣的复杂业务倒逼技术重构,通过零代码平台的灵活定制、快速连接能力,其实现了“考勤数据-排班策略-薪资计算”的全链路闭环管理,以技术确定性应对商业不确定性的模式,让管理能力与业务规模实现指数级对齐,为未来长远发展奠定坚实基础。


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